Η εργασία στον χώρο της ιδιωτικής ασφάλειας συνδέεται συχνά με κυλιόμενες βάρδιες, νυχτερινή απασχόληση, εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Για τον λόγο αυτό, είναι σημαντικό κάθε εργαζόμενος Security να γνωρίζει όχι μόνο πόσο αμείβεται, αλλά και ποια δικαιώματα έχει σχετικά με το ωράριο, τις υπερωρίες, τα ρεπό και τις άδειές του.
Η γνώση της εργατικής νομοθεσίας βοηθά τον εργαζόμενο να ελέγχει σωστά τη μισθοδοσία του και να αναγνωρίζει περιπτώσεις στις οποίες ενδέχεται να μην τηρούνται οι νόμιμες υποχρεώσεις του εργοδότη.
1. Ποιος είναι ο βασικός μισθός ενός Security;
Οι αποδοχές ενός εργαζομένου Security εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες, όπως:
Το καθεστώς απασχόλησης (πλήρης ή μερική απασχόληση).
Η προϋπηρεσία και οι νόμιμες προσαυξήσεις λόγω τριετιών.
Οι όροι της ατομικής σύμβασης εργασίας.
Τυχόν εφαρμοστέα συλλογική σύμβαση ή ευνοϊκότεροι όροι εργασίας.
Οι πρόσθετες ώρες και οι προσαυξήσεις για νυχτερινή εργασία, Κυριακές και αργίες.
Κατώτατος μισθός από 1η Απριλίου 2026
Ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης στην Ελλάδα είναι:
920 €
Μικτά τον μήνα
Κατώτατος μηνιαίος μισθός υπαλλήλου πλήρους απασχόλησης από 1/4/2026.
Κατώτατο ημερομίσθιο εργατοτεχνίτη: 41,09 €.
Το ποσό των 920 € είναι μικτό και όχι καθαρό. Οι καθαρές αποδοχές είναι χαμηλότερες, καθώς αφαιρούνται οι προβλεπόμενες ασφαλιστικές εισφορές και ο φόρος, όπου αναλογεί.
Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ο κατώτατος μισθός αποτελεί το νόμιμο ελάχιστο όριο και όχι απαραίτητα τον μισθό που πρέπει να λαμβάνει κάθε εργαζόμενος στον κλάδο.
Τι ισχύει για τις τριετίες;
Για τους εργαζομένους που αμείβονται με τον νομοθετημένο κατώτατο μισθό, προβλέπεται προσαύξηση λόγω αναγνωριζόμενης προϋπηρεσίας:
10% για κάθε συμπληρωμένη τριετία.
Έως τρεις τριετίες συνολικά.
Μέγιστη προσαύξηση 30%.
Η αναγνώριση προϋπηρεσίας υπόκειται στους ειδικούς χρονικούς κανόνες που ισχύουν από το 2012 και μετά. Συγκεκριμένα, προσμετράται ο χρόνος πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 και μετά την 1η Ιανουαρίου 2024.
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
2. Τι είναι τα νυχτερινά και πόσο πληρώνονται;
Στον χώρο της ιδιωτικής ασφάλειας η νυχτερινή εργασία είναι ιδιαίτερα συνηθισμένη, καθώς πολλές εγκαταστάσεις χρειάζονται προσωπικό όλο το εικοσιτετράωρο.
Ως νυχτερινή εργασία θεωρείται η απασχόληση κατά το διάστημα:
22:00 έως 06:00.
Για τις ώρες αυτές προβλέπεται προσαύξηση 25% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Η προσαύξηση αφορά τις ώρες που πραγματοποιούνται μέσα στο συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και όχι απαραίτητα ολόκληρη τη βάρδια.
Παράδειγμα:
Εάν ένας εργαζόμενος έχει βάρδια από τις 22:00 έως τις 06:00, όλες οι ώρες της βάρδιας εμπίπτουν στο νυχτερινό ωράριο και δικαιούνται τη σχετική προσαύξηση.
Εάν έχει βάρδια από τις 18:00 έως τις 02:00, νυχτερινή προσαύξηση δικαιούνται οι ώρες από τις 22:00 έως τις 02:00.
Η προσαύξηση υπολογίζεται με βάση το νόμιμο ωρομίσθιο και όχι αυθαίρετα πάνω σε οποιοδήποτε ποσό επιλέγει ο εργοδότης.
3. Εργασία Κυριακές και επίσημες αργίες
Πολλές υπηρεσίες Security λειτουργούν κανονικά τις Κυριακές και τις επίσημες αργίες.
Η εργασία αυτές τις ημέρες συνοδεύεται από ειδική μισθολογική προσαύξηση.
Συγκεκριμένα, προβλέπεται:
Προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας κατά Κυριακή ή ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Η προσαύξηση αυτή είναι διαφορετική από εκείνη της νυχτερινής εργασίας.
Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απασχολείται Κυριακή από τις 22:00 έως τις 06:00 δικαιούται να εξετάσει ξεχωριστά τις προσαυξήσεις που αντιστοιχούν στην Κυριακή και στη νυχτερινή απασχόληση, σύμφωνα με τους κανόνες υπολογισμού της μισθοδοσίας.
Ποιες ημέρες θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες;
Στις υποχρεωτικές αργίες περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων:
1η Ιανουαρίου.
6 Ιανουαρίου.
25η Μαρτίου.
Δευτέρα του Πάσχα.
1η Μαΐου.
15η Αυγούστου.
28η Οκτωβρίου.
25η και 26η Δεκεμβρίου.
Υπάρχουν επίσης ειδικές περιπτώσεις και τοπικές αργίες, ανάλογα με τις σχετικές αποφάσεις και διατάξεις.
Η απασχόληση κατά τις Κυριακές και τις αργίες επιτρέπεται στις περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
4. Υπερεργασία και υπερωρίες: ποια είναι η διαφορά;
Ένα από τα σημαντικότερα ζητήματα στη μισθοδοσία είναι η σωστή διάκριση μεταξύ υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
Δεν αμείβονται με τον ίδιο τρόπο.
Υπερεργασία
Στο σύστημα πενθήμερης εργασίας, όταν το συμβατικό εβδομαδιαίο ωράριο είναι 40 ώρες, οι ώρες από την 41η έως και την 45η θεωρούνται υπερεργασία.
Αμείβονται με προσαύξηση 20% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου.
Στο εξαήμερο σύστημα, υπερεργασία θεωρούνται οι ώρες από την 41η έως και την 48η εβδομαδιαία ώρα.
Υπερωριακή εργασία
Η εργασία πέρα από τις 45 ώρες την εβδομάδα στο πενθήμερο ή τις 48 ώρες στο εξαήμερο θεωρείται υπερωριακή.
Η νόμιμη υπερωρία αμείβεται με προσαύξηση 40% επί του καταβαλλόμενου ωρομισθίου, εφόσον τηρούνται οι νόμιμες διαδικασίες.
Τα γενικά ανώτατα όρια νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης είναι:
Έως 4 ώρες ημερησίως.
Έως 150 ώρες ετησίως.
Για υπερωρία πέρα από αυτά τα όρια προβλέπεται ειδική διαδικασία έγκρισης και διαφορετική προσαύξηση.
Η παράνομη υπερωριακή απασχόληση έχει επίσης διαφορετική μισθολογική αντιμετώπιση και μπορεί να επιφέρει κυρώσεις στον εργοδότη.
Προσοχή: Η εργασία σε επιπλέον ημέρα ή η αλλαγή προγράμματος δεν σημαίνει αυτομάτως ότι κάθε πρόσθετη ώρα είναι υπερωρία. Ο χαρακτηρισμός εξαρτάται από το εφαρμοζόμενο σύστημα εργασίας και τις πραγματικές ώρες απασχόλησης.
5. Πόσες ώρες μπορεί να εργάζεται ένας Security;
Το γενικό συμβατικό πλήρες ωράριο στην Ελλάδα είναι 40 ώρες την εβδομάδα.
Συνήθως κατανέμεται ως εξής:
Σύστημα εργασίας | Ημερήσια απασχόληση | Εβδομαδιαίες ώρες |
|---|---|---|
Πενθήμερο | 8 ώρες | 40 |
Εξαήμερο | 6 ώρες και 40 λεπτά κατά μέσο όρο | 40 |
Στον κλάδο της ιδιωτικής ασφάλειας συναντάμε συχνά κυλιόμενα προγράμματα, όπως:
Πρωινή βάρδια: 06:00–14:00.
Απογευματινή βάρδια: 14:00–22:00.
Νυχτερινή βάρδια: 22:00–06:00.
Τα παραπάνω αποτελούν ενδεικτικά ωράρια και όχι υποχρεωτικό πρότυπο για όλες τις επιχειρήσεις.
Η επιχείρηση μπορεί να οργανώνει διαφορετικά τις βάρδιες, αλλά οφείλει να τηρεί τα νόμιμα όρια εργασίας και ανάπαυσης.
Ιδιαίτερη σημασία έχει και η ημερήσια ανάπαυση μεταξύ δύο περιόδων εργασίας, η οποία κατά κανόνα πρέπει να είναι τουλάχιστον 11 συνεχόμενες ώρες.
6. Ρεπό και εβδομαδιαία ανάπαυση
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται εβδομαδιαία ανάπαυση σύμφωνα με το εφαρμοζόμενο σύστημα εργασίας και τις σχετικές διατάξεις.
Στο πενθήμερο σύστημα υπάρχουν συνήθως δύο ημέρες εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ενώ στο εξαήμερο μία.
Στον χώρο της ασφάλειας, επειδή πολλές εγκαταστάσεις λειτουργούν καθημερινά, τα ρεπό δεν συμπίπτουν απαραίτητα με το Σαββατοκύριακο.
Μπορεί να χορηγούνται σε εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας, ανάλογα με το πρόγραμμα βαρδιών.
Τι ισχύει όταν εργάζεσαι Κυριακή;
Όταν ο εργαζόμενος απασχολείται πάνω από πέντε ώρες την Κυριακή, δικαιούται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση διάρκειας 24 ωρών σε άλλη εργάσιμη ημέρα.
Για απασχόληση μικρότερη των πέντε ωρών προβλέπεται δυνατότητα ισόχρονης αναπληρωματικής ανάπαυσης, υπό τις προϋποθέσεις της νομοθεσίας.
Η αναπληρωματική ανάπαυση λόγω εργασίας Κυριακής είναι διαφορετικό ζήτημα από την προσαύξηση 75% που δικαιούται ο εργαζόμενος.
7. Ετήσια άδεια με αποδοχές
Κάθε εργαζόμενος με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές.
Το δικαίωμα αρχίζει από την έναρξη της εργασιακής σχέσης. Δεν απαιτείται να συμπληρωθεί πρώτα ένας χρόνος εργασίας.
Για το πρώτο ημερολογιακό έτος η άδεια υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης.
Η βασική ετήσια άδεια για πλήρες έτος απασχόλησης είναι:
Σύστημα εργασίας | Αρχική ετήσια άδεια |
|---|---|
Πενθήμερο | 20 εργάσιμες ημέρες |
Εξαήμερο | 24 εργάσιμες ημέρες |
Η άδεια αυξάνεται με την προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε επιπλέον έτος, μέχρι:
22 εργάσιμες ημέρες στο πενθήμερο.
26 εργάσιμες ημέρες στο εξαήμερο.
Από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, ο εργαζόμενος δικαιούται ολόκληρη την ετήσια άδειά του.
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί την άδεια;
Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει την κανονική του άδεια.
Ο εργοδότης οφείλει να οργανώσει τη λειτουργία της επιχείρησης με τρόπο που να επιτρέπει τη χορήγησή της μέσα στα προβλεπόμενα χρονικά όρια.
Η άδεια δεν μπορεί να αντικαθίσταται αυθαίρετα από χρήματα όσο συνεχίζεται η εργασιακή σχέση.
8. Επίδομα αδείας
Εκτός από τις αποδοχές που λαμβάνει κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος δικαιούται και επίδομα αδείας.
Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές άδειας, με ανώτατο όριο:
Μισό μηνιαίο μισθό για εργαζομένους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό.
13 ημερομίσθια για εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο.
Το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας, σύμφωνα με τις νόμιμες προϋποθέσεις.
9. Δώρο Χριστουγέννων και Δώρο Πάσχα
Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται επιδόματα εορτών.
Αυτά είναι δύο:
Δώρο Χριστουγέννων
Για εργαζόμενο που απασχολήθηκε ολόκληρη την περίοδο από 1η Μαΐου έως 31η Δεκεμβρίου, το πλήρες Δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό ή 25 ημερομίσθια, ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Δώρο Πάσχα
Για εργαζόμενο που απασχολήθηκε ολόκληρη την περίοδο από 1η Ιανουαρίου έως 30 Απριλίου, το πλήρες Δώρο Πάσχα αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό ή 15 ημερομίσθια.
Εάν η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την αντίστοιχη περίοδο, καταβάλλεται αναλογικό ποσό.
Τα δώρα αποτελούν νόμιμη υποχρέωση του εργοδότη και δεν είναι προαιρετική παροχή.
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
10. Τι πρέπει να ελέγχεις στο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας;
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να ελέγχει προσεκτικά το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας του.
Δεν αρκεί να βλέπει μόνο το τελικό ποσό που κατατίθεται στον τραπεζικό λογαριασμό του.
Είναι χρήσιμο να ελέγχει:
Τον συμφωνημένο βασικό μισθό.
Τις ημέρες και ώρες εργασίας.
Τις νυχτερινές ώρες.
Τις ώρες εργασίας Κυριακών και αργιών.
Την υπερεργασία και τις υπερωρίες.
Τις αντίστοιχες μισθολογικές προσαυξήσεις.
Τις ασφαλιστικές εισφορές.
Τις φορολογικές κρατήσεις.
Τυχόν επιδόματα ή άλλες συμφωνημένες παροχές.
Εάν διαπιστώσεις διαφορά ανάμεσα στις πραγματικές ώρες εργασίας και στις ώρες που εμφανίζονται στη μισθοδοσία, ζήτησε διευκρινίσεις από το λογιστήριο ή το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
Καλό είναι να κρατάς αντίγραφα των προγραμμάτων βαρδιών και των εκκαθαριστικών σου.
11. Τι κάνω εάν δεν τηρούνται τα εργασιακά μου δικαιώματα;
Εάν πιστεύεις ότι δεν πληρώνεσαι σωστά ή ότι δεν τηρούνται οι όροι της εργασιακής σου σχέσης, υπάρχουν συγκεκριμένα βήματα που μπορείς να ακολουθήσεις.
Έλεγξε τη σύμβαση εργασίας και το εκκαθαριστικό μισθοδοσίας.
Σύγκρινε τις πραγματικές ώρες εργασίας με το πρόγραμμα και τις καταχωρίσεις.
Ζήτησε γραπτές διευκρινίσεις από τον εργοδότη.
Κράτησε διαθέσιμα τα σχετικά αποδεικτικά στοιχεία.
Εάν το ζήτημα δεν επιλυθεί, μπορείς να απευθυνθείς στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Η Επιθεώρηση Εργασίας είναι αρμόδια για την εποπτεία της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και τη διαχείριση σχετικών καταγγελιών.
Μπορείς να ενημερωθείς από την επίσημη ιστοσελίδα της:
12. Συχνές ερωτήσεις εργαζομένων Security
Εάν εργάζομαι νύχτα, δικαιούμαι πάντα προσαύξηση;
Ναι. Για τις ώρες απασχόλησης μεταξύ 22:00 και 06:00 προβλέπεται προσαύξηση 25% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Εάν εργάζομαι Κυριακή, δικαιούμαι και προσαύξηση και ρεπό;
Ναι, εφόσον συντρέχουν οι σχετικές προϋποθέσεις. Για εργασία Κυριακής προβλέπεται προσαύξηση 75%, ενώ για απασχόληση άνω των πέντε ωρών προβλέπεται αναπληρωματική εβδομαδιαία ανάπαυση.
Μπορεί ο εργοδότης να με απασχολεί συνεχόμενα χωρίς ρεπό;
Όχι κατά παράβαση των νόμιμων ορίων εργασίας και ανάπαυσης. Η οργάνωση των βαρδιών πρέπει να εξασφαλίζει τις προβλεπόμενες περιόδους ανάπαυσης.
Εάν εργάζομαι με σύμβαση μερικής απασχόλησης, δικαιούμαι δώρα και άδεια;
Ναι. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται τις αντίστοιχες παροχές και άδειες, με τους υπολογισμούς που προβλέπονται για το καθεστώς απασχόλησής τους.
Μπορεί να μου ζητηθεί να εργαστώ επιπλέον ώρες;
Η πρόσθετη απασχόληση διέπεται από συγκεκριμένους κανόνες και όρια. Διαφορετική αντιμετώπιση έχει η υπερεργασία και διαφορετική η υπερωρία.
Συμπέρασμα
Η γνώση των εργασιακών δικαιωμάτων είναι απαραίτητη για κάθε επαγγελματία Security.
Ο εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει ποιος είναι ο νόμιμος μισθός του, πώς υπολογίζονται οι προσαυξήσεις, πόσες ώρες μπορεί να εργαστεί και ποια δικαιώματα έχει σχετικά με τα ρεπό και τις άδειές του.
Η εργασία στον χώρο της ιδιωτικής ασφάλειας συχνά απαιτεί ευελιξία και εναλλαγή βαρδιών. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι ο εργαζόμενος χάνει τα δικαιώματά του ή ότι μπορεί να απασχολείται χωρίς συγκεκριμένα όρια.
Ένας σωστά ενημερωμένος εργαζόμενος μπορεί να προστατεύσει καλύτερα τον εαυτό του και να διεκδικήσει μια νόμιμη και αξιοπρεπή εργασιακή σχέση.
Επίσημες πηγές και χρήσιμοι σύνδεσμοι
Σημείωση: Το άρθρο παρουσιάζει γενικούς κανόνες της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας, με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία κατά τον Νοέμβριο του 2026. Η ακριβής μισθοδοσία μπορεί να διαφοροποιείται ανάλογα με τη σύμβαση, το σύστημα εργασίας και τις ειδικές διατάξεις που εφαρμόζονται σε κάθε εργαζόμενο.